13º salário: quando é pago, como calcular e quanto descontam

Atualizado em 12 de outubro de 2026

O 13º salário é pago em duas parcelas e pode ser proporcional. Veja as datas, como calcular e os descontos que incidem.

Quem tem direito

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito ao 13º salário, incluindo empregados domésticos e temporários. Quem trabalhou o ano inteiro recebe um salário a mais. Quem trabalhou menos tempo recebe o valor proporcional.

Como calcular o valor proporcional

O 13º é de 1/12 do salário por mês trabalhado no ano, e conta como mês completo aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais.

Exemplo: um trabalhador admitido em 10 de março, com salário de R$ 3.000, tem 10 meses contados (março a dezembro, pois em março ele trabalhou 22 dias). O 13º bruto é de 10/12 de R$ 3.000, ou seja, R$ 2.500.

Horas extras, comissões e adicionais habituais entram na conta pela média dos meses trabalhados.

As duas parcelas

• 1ª parcela: paga entre fevereiro e 30 de novembro. Corresponde a metade do 13º e vem sem descontos.
• 2ª parcela: paga até 20 de dezembro. É o restante do 13º, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda.

Se você preferir, pode pedir o adiantamento da 1ª parcela junto com as férias, desde que faça o pedido em janeiro.

Descontos

O INSS e o Imposto de Renda incidem sobre o 13º inteiro, separados do salário do mês, e são descontados na 2ª parcela. Em 2026, a redução do IR criada pela Lei 15.270/2025 também vale para o 13º, e o imposto é zerado quando o 13º bruto é de até R$ 5.000.

Exemplo: com um 13º bruto de R$ 3.000, o INSS é de R$ 248,60 e o IR é zero. O valor líquido é R$ 2.751,40, pago em R$ 1.500,00 na 1ª parcela e R$ 1.251,40 na 2ª.

E se eu sair da empresa?

Quem pede demissão ou é demitido sem justa causa recebe o 13º proporcional na rescisão. Na demissão por justa causa, não há 13º proporcional.

Este texto é informativo e não substitui a orientação de um advogado, contador ou sindicato.