Calculadora de rescisão trabalhista
Estimativa das verbas rescisórias de contrato CLT. Preencha os dados e veja o valor bruto de cada item.
Como a rescisão é calculada
Saldo de salário: dias trabalhados no último mês, divididos por 30.
Aviso prévio indenizado: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho, até o máximo de 90. No acordo, o aviso é pago pela metade.
13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. Conta o mês em que você trabalhou 15 dias ou mais.
Férias: períodos vencidos e proporcionais, sempre com o adicional de 1/3.
Multa do FGTS: 40% do saldo na demissão sem justa causa e 20% no acordo.
O que muda em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio | Sim | Cumprir ou ser descontado | 50% | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | 100% | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Pode ter direito | Não | Não | Não |
Perguntas frequentes
Qual é o prazo para a empresa pagar a rescisão?
A empresa tem até 10 dias corridos, contados do término do contrato, para pagar as verbas rescisórias. Se atrasar, pode ter de pagar uma multa equivalente a um salário do trabalhador.
A rescisão ainda precisa ser homologada no sindicato?
Não. Desde a reforma trabalhista de 2017, a homologação no sindicato deixou de ser obrigatória. Ainda assim, confira a convenção coletiva da sua categoria, que pode trazer regras próprias.
Como é calculado o aviso prévio?
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, até o máximo de 90 dias. No acordo entre as partes, o aviso indenizado é pago pela metade.
O que recebo na demissão por justa causa?
Apenas o saldo de salário e as férias vencidas com o adicional de 1/3. Não há 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, multa do FGTS nem saque do FGTS.
O que recebo ao pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas com 1/3. Não há multa nem saque do FGTS, e nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar um salário.
O que é a demissão por acordo?
Prevista no artigo 484-A da CLT, permite que empregado e empresa combinem o fim do contrato. O aviso prévio indenizado é pago pela metade, a multa do FGTS é de 20% e o empregado saca até 80% do saldo, sem direito ao seguro-desemprego.
Os valores da calculadora já têm desconto de INSS e IR?
Não. O resultado é bruto. Os descontos de INSS e Imposto de Renda reduzem o valor líquido que você recebe, e podem variar conforme o seu caso.